用人理念

沈阳华光注重应聘者的人品和能力，要求应聘人员均具备敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，适应快节奏、高强度的工作，具有现代管理意识和良好的管理能力，倡导团队合作精神。公司将运用现代企业管理理念和先进的企业经营机制，本着"投身华光事业，实现心中理想！"的理念，我们寻求公司与员工共同发展，视个人的成功与公司的成功同等重要，公司将努力为每一位加盟人士提供充分实现自我价值的舞台和持续发展的空间。 

人才方针

沈阳华光一贯注重企业与人才的和谐发展，奉行“企业与员工共同发展”的理念，全面贯彻“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的方针，不断建立健全企业与员工共同成长和发展的机制，促进企业效益和员工收入增长相协调。 

人才培训

沈阳华光始终认为，员工就业能力的持续提升是公司和员工共同承担的责任，针对员工的各类培训需求提供多种培训方式，通过培训全面提高职工职业能力、职业素质，提高员工学习能力，拓展员工的职业发展空间。

职业发展

沈阳华光为全体员工提供职工养老、失业、医疗、工伤和生育五大类基本保险。沈阳华光推行薪酬体系改革，建立了以价值评估为基础的岗位职级体系，推行薪酬体系改革，建立全面市场化的薪酬体系，形成具有内部一致性的薪酬管理模式。公司制定以激励业绩增长为主的薪酬策略和薪酬制度，规范了公司内部的薪酬管理，强化了薪酬与绩效的关联性，保证了薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬的激励作用，提高薪酬成本的投入产出水平。